截稿到2021年9月，幼教对应的提名职业241111 Early Childhood (Pre-primary School) Teacher已经有18个月没有收到189的EOI邀请。

而同一时间，各州担保190和491签证对于幼教的政策也非常不友善。

跟幼教毕业生的对话，能明显感觉到她们的绝望感。

明明幼教就是紧缺专业，也在MLTSSL清单上，为何在技术移民上没有体现出来？

下文通过挖掘幼教行业的深层次问题，来解释这背后的原因。

幼教对应的职业有3个：

• Early Childhood Teacher （ECT）

• Early Childhood Educator （ECE）

• Child Care Centre Manager（CCCM）

3者有非常大的区别，如下：

1. 移民机会

ECT在MLTSSL清单上，至少保留了移民的可能性。ECE既不在MLTSSL清单，也不在STSOL清单，更不在ROL清单，因此完全没有技术移民的任何可能。至于CCCM，名义上是可以移民的，因为在MLTSSL清单上。

2. 学历要求

ECT要求至少本科或者以上学历

而ECE只需Certificate III学历，就可以满足学历要求。

至于CCCM，则需要Diploma以上的学历即刻。

理论上，完成ECT的学历，是可以满足ECE的工作要去，也可以满足CCCM的学历要求的。

3. 英文要求

ECT需要满足雅思8778的要求，或者4年高等教育（澳洲、新西兰、爱尔兰、加拿大、美国或英国）。

ECE没有上岗没有英文要求，只要完成了Certificate III就行。

CCCM有雅思8778的要求，或者1年高等教育（澳洲、新西兰、爱尔兰、加拿大、美国或英国）。

幼教移民困难跟工作现状有很大关系！首先排除的是Child Care Centre Manager，因为这个职位的定位是Child Care Centre的总管，试问哪个刚毕业的学生可以成为总管，并且在1.5-2年的485工签里面，积累够3年的工作经验。

排除Child Care Centre Manager之后，剩下Early Childhood Teacher （ECT）和Early Childhood Educator （ECE）两个职业继续分析。

现实情况是，Child Care产业确实人手紧缺，但是这对于ECT的工作前景并没有帮助，原因如下：

1. 相关法规限制

Early Childhood Teacher的需求数量受限，很重要一个原因是Child Care Centre的运营资质规定中，只要求每个Centre聘用1名Early Childhood Teacher即可。

首先参考澳洲国家标准：

Child Care Centre的经验资格要求如上，其中简单提到了Centre的员工学历资格，但是把解释权交给了ACECQA。

而ACECQA官网明确表示：

一个Child Care只需要一个ECT就足够了，但是却需要按照学童的人数，维持定数量的Early Childhood Educator，如图：

即使学童数量增加，ECT的人数不增加，只是ECT的工作量增加：

ECT的学历和知识水平远高于ECE，因为签证至少完成了4年本科相关学历，甚至2年的研究生相关学历，比ECE的一年的Certificate III要强多了；Child Care Centre难道不可以多聘请ECT么？这涉及到第二个问题！

2. 薪资水平限制

ECE的工作类型一般不是全职，而是轮班制。所谓轮班制就是每周按照工作小时数，来支付工资。参考澳洲权威薪资网站Payscale的数据：

Early Childhood Educator的平均工资是25澳币每小时；作为对比，Early Childhood Teacher年薪，因为Centre收到相关法规要求，必须聘请一名全职ECT坐镇；ECT的平均年薪是75000澳币，如图：

按照一年52周，每周38小时全职计算，ECT的每小时工资是38澳币，远高于ECE的25澳币。

在盈利目的的趋势下，Child Care Centre肯定只聘请一名Early Childhood Teacher，同时配备多名Early Childhood Educator。但即便一个Centre只要一个ECT，假如Child Care Centre的数量随着澳洲人口的增加而继续上升，是不是ECT的需求也能跟住上升？

3. Child Care Centre数量

参考澳洲政府的官方数据，2020年12月：

全澳有13445个Child Care Centre，意味着至少13445个ECT的工作岗位。对于一年之前，2019年的12月：

全澳有13138个Child Care Centre，意味着一年之间增加了307个Centre，工作岗位也至少增加了307个。

ECT的年度移民配额（occupation ceilings）明明有3321个，但是实际需求连10%都不到。而且这307个还要包括澳洲本地毕业生，尤其是本地人在竞争工作岗位时候优势更大，因此对于留学生幼教毕业后的机会就仅仅在这307个里面抢。

ECT的相关学历，举例悉尼大学的本科：

每年学费52000澳币，学制4年，总学费20.8万澳币，达到100万人民币。

悉尼大学幼教相关硕士：

每年学费44000澳币，学制2年，总学费8.8万澳币，达到40万人民币。

而Educator只需要完成Certificate III in Early Childhood Education and Care半年的课程，学费一般在8000-9000澳币不等；就能上岗工作。

一般就读Certificate III的学生会打包Certificate IV和后续课程，但是他们一旦完成这一部分，就可以到Child Care Centre兼职工作。

站在Centre的角度，可以支付他们低于平均水平，高于最低合法薪资的小时报酬，正好既满足法规要求，又确保节省成本。

由此可知，花费2-4年完成幼教高等教育的性价比很低。

幼教的高等教育课程由于工作需求很少，在现今的移民政策下，毕业后没有相关工作经验，几乎不可能满足各州担保的邀请门槛。

而职业教育类的Certificate和Diploma的课程，对应的Educator的职位不在移民清单，Child Care Centre Manager的职业评估又非常困难；因为导致幼教的移民非常困难。

澳洲政府没有动机去改变这一现状，因为他们一定是站在雇主的利益这边。对于雇主而言，有大量留学生从事Educator，就足够解决人员短缺问题，而且留学生的低薪水更让他们收益。