457过渡政策（Transitional Provisions或Grandfathering Provisions），是给2017年4月18日前持有或已申请457签证的申请人，在2018年3月18日之后，申请186签证的特别豁免政策。

2018年3月18日澳洲移民局引入了现行的最严苛的雇主担保政策，但是为了照顾部分457签证持有人，出台了这个过渡政策。

过渡政策主要豁免以下几个要求：

• 职业清单要求：过渡政策允许申请人沿用旧职业清单，包含了MLTSSL和STSOL上的所有职业

• 签证雇佣时间：过度正常允许申请人持有457或482工作2年（而不是3年）后满足186雇佣时间要求

• 年龄上限要求：年龄上限依然是50岁（而不是45岁）

在现实中，由于换工作、拒签或者其他问题，过度政策的引用并不总是直接明了，下文举例了几个典型实例，详细说明政策的现实解读。

客户L提名职业是招聘顾问（Recruitment Consultant），在2015年5月取得457签证，本可以在2017年5月满足2年工作时间要求，但在2017年3月跟雇主关系破裂后跳槽，更换了提名的雇主。

2017年4月18日引入的雇主担保新政，把Recruitment Consultant移除出186签证职业清单：

由于客户的457签证是在2017年4月18日之前获得，仍可引用过渡政策。

客户在2019年3月工作满2年后，得到了现雇主的提名，成功申请186签证。

客户C提名职业是市场营销专员（Marketing Specialist），在2017年10月递交457签证申请，2018年2月获得签证。由于Marketing Specialist不在现行186签证职业清单上：

而且客户是在2017年4月18日之后申请457签证，理论上不符合过渡政策。

然而，客户C早在2016年就持有了457签证，是作为家庭成员（副申请人）。因为过渡政策并不区分主副申请人，客户C在2017年4月18日之前已持有457签证，所以在2020年2月，客户C成功递交了186签证。

客户Z提名职业是平面设计师（Graphic Designer），在2017年1月获得457签证。2017年9月因同事举报客户Z工作不实，移民局取消了Z的签证。

其后Z申请了AAT上诉，经过仲裁庭审理证实冤枉，Z在2019年8月重获457签证：

此刻Graphic Designer已经不在186签证的职业清单上，幸好过渡政策认可Z在2017年1月已经持有457签证，仍可按时递交186签证。

客户W提名职业是厨师（Cook）,在2016年11月获得457签证。2017年3月因为餐馆倒闭，W失去了工作，因此离开澳洲回国，回国后移民局也将签证取消。2017年5月另一个餐馆担保W申请457签证，提名职业也是Cook，2018年1月获批重回澳洲。

虽然Cook职业不在现行的186签证职业清单：

但是前一个457签证是在2017年4月18日之前获得，因此过渡政策适用，在2020年1月成功递交186签证。

客户X提名职业是网站开发师（Web Developer），2015年2月递交457签证申请，2015年11月雇主提名被拒，导致签证被拒，随后递交AAT上诉。经过开庭重审后，2017年4月胜诉，2017年11月获得457签证。

虽然Web Developer职业不在现行的186签证职业清单：

但457签证是在2017年4月18日之前递交的，因此过渡政策适用，在2019年11月成功递交186签证。